¿Qué
incidencias ha generado la globalización en las empresas a nivel de la gestión
humana?
La
globalización trajo consigo la apertura de grandes mercados y a la vez una
competencia por el posicionamiento, es por tal motivo que las empresas tuvieron
que adaptarse a
los cambios y mejorar el activo más valioso de la organización el cual es el
talento humano, a continuación se describen los cambios que ha generado la
globalización en la gestión humana de las organizaciones.
- La necesidad de capacitar a las personas y educarlas para volverlas el activo más valioso de la organización.
- Se encuentra la instauración de un paradigma tecnológico teniendo como base el conocimiento, llegando el término de formación empresarial.
- Llega la “era del talento” el capital y la tecnología ya no son suficientes para que una organización se mantenga vigente y sobreviva en el entorno globalizado, sino que ahora es indispensable contar con capacidad de innovación y talento humano.
- El talento humano pasa a ser una de las herramientas productivas más importantes que tienen las empresas dentro del mundo económicamente globalizado.
- La integración completa de los empleados con los recursos o herramientas de trabajo que necesitan (tecnologías, sistemas de información, etc.)
- El objetivo principal de una organización empresarial pasa a ser el de potenciar el desempeño del trabajador, generando nuevas técnicas y a la ves creando una influencia en la parte emocional y motivacional.
El talento humano como modelo de desarrollo de Modelo económico
El nivel de educación
asociado a la potenciación del talento humano es el fundamento del despliegue
económico de países como Japón, Corea del Sur y China.
Estos países basaron su
transformación en el modelo económico del crecimiento basado en las
exportaciones, aplicado en por Japón y luego por los demás. Las estrategias
utilizadas fueron las siguientes:
- Afianzaron el mercado interno, para luego competir en el escenario internacional.
- Los gobiernos dieron créditos al desarrollo de un tipo de industria específicos.
- Metas de exportación de productos específicos.
- Aumento de su fuerza laboral especializada, el gobierno dispuso que haya educación primaria para la mayoría de la población y fácil acceso a la educación secundaria.
- La educación universitaria, los programas científicos y tecnológicos cobraron mayor fuerza y fueron financiados, así mismo trajeron profesores del extranjero y becaron a alumnos para que se capacitaran en otros países.
Como se puede observar
la globalización trajo nuevas tendencias entre ellas la educación y formación a
nivel empresarial, se le dio importancia al ser humano a motivarlo y a serlo
sentir valioso, la integración de los
empleados con la tecnología y la
potenciación del desempeño del talento humano
pasan a ser el capital más importante.
Mejía,
A. Bravo, M. Montoya, A. (2013). El factor del talento humano en las
organizaciones. Ingeniería Industrial, 34(1),
2-11.
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